大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于师傅最怕什么学徒工作呢的问题，于是小编就整理了1个相关介绍师傅最怕什么学徒工作呢的解答，让我们一起看看吧。
员工技能欠缺，态度差，还有救吗？
谢邀。
对正常的肯学的小年轻而言，有救！因为他从学校进公司企业虽在理论上有知识基础，但往往有些年轻人在实践工作中的操作方面表现，却差劲，一段或较长时间技能仍未很好的提高，尤其是动手能力方面不够强，或仍抖抖嗦嗦，我们上岁数的人总会认为，这年轻人是死读书，教不会，那么笨，不但干不好活，跟他纠正些操作姿势或手法，态度还很差，急躁情绪。
其实不然，这时的他，也心急如焚，一位正常的小年轻，其实他也想把生产工作做好，那么竞争激烈的工作环境中，年长年小的其实都想凭技术能力发挥而获得份相匹配的薪水，靠工资吃饭生活，年长的养家糊口，年小的将来结婚购房购车享受美好生活前景，出发点都一样，谁不想把自己一份工作做好。
当然，手指伸出来也有长短。但这些小年轻技术能力一时欠缺上不去，同类或老师付们越是指责，他心里就越急。过去年代还有三年学徒，老师付手把手地教，而目前这些优越条件就少些，虽偶尔也有人指导，但毕竟时间有限，主要还是靠小年轻自己的悟性，有的人是独生子女，从小在家都是饭来张口，衣来伸手，目前有以上这样局面，也已不错，这些技能欠缺的同志应该也懂得，由此被淘汰，自感不认。
因此，有经验实干的老同志，领导还是要多关心指导他们，耐心地辅导帮助他们成长，毕竟读了那些年的书，你急他更急，我想这些人也是少数，道理前面巳说过，逐渐地在实践应用中疏导帮助他提高技术操作悟性，相信他们会改变，有救！
其实技能可以学，还有你怎么确认一定是技能欠缺？***如对方只是不愿意多事呢？态度需要你分析是对事还是对人，这两个区别可不小。
另外，不知道你是以什么角度来说这个员工的，如果是老板的角度，你发的薪水匹配吗？职位匹配吗？只说看到的结果没有说其他情况真的不好判断。
如果你是以上司的角度，也许你要小心了，老板的小舅子可能态度也会很差。
如果是以同事的角度，劝你一句，这不关你的事，职场上不要小看任何人，因为你不知道哪块云彩下有雨。
基本判断：无救
看过一篇文章《神智器识，四重自我》，技能就是所谓的“器”，真正重要的是“神”，一个人的精神、一个人的人格、一个人的心灵、一个人的品质、一个人的做事态度。像“格调”或“态度”这些词，一般我们用在审美领域比较多，但实际上，人格就是一个人精神的格 调，人格高，格调就高，人格低，格调就低，品位也高不到哪里去。如果人格足够高、格调足够高，那就是传说中的“人格魅力”。
员工技能欠缺不是问题
技能问题可以通过培训来解决，但是态度问题就是很关键的了。
看态度差是什么情况，一般会有以下几种
1:不服从管理。领导说什么都不听，典型的刺儿头，这种员工要坚决清除
2:情绪化。时好时坏，做事根据自己的心情，典型的不成熟表现，不会控制自己的情绪，工作生活不能很好的分开。这样的员工要给予机会，不能一棍子打死。
3:听话，但是不改。这种类似于老油条，你说什么都听，但是就是不改。这种态度很普遍，导致令行不止，执行不到位。这一类的员工多半是老员工，普通的教育很难起到效果，并且很有代表性。那碰到这样的员工，要抓典型，抓住典型，小事变大，彻底诊治。务求达到杀一儆百的效果。
希望你喜欢我的回答，谢谢！
到此，以上就是小编对于师傅最怕什么学徒工作呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于师傅最怕什么学徒工作呢的1点解答对大家有用。
